欄目：政策法規    人氣：0    日期：2020-02-27

免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

社會保險對于個人來說是為了將來生活的保障。在上海，不管是上海居住證積分還是上海居轉戶都起著決定性的作用。隨著上海市外來人口增多，新的<上海市社會保險基金財務管理辦法>出臺規定將上海居轉戶社保卡基金轉入財政專戶，實行收支雙重管理，錢要用到實處。在基金預算、基金監督與檢查、基金支付籌集、銀行開戶管理等作出嚴格的規定。
與此同時，根據上海市的實際情況，在養老、失業、醫療、生育、工傷等5項基本社會保險基金的基礎上，將小城鎮保險基金、非上海戶籍從業人員保險基金都納入到適用對象里面，鄉村的養老保險基金、殘疾人就業保障金也參照這一辦法執行。
2019年上海居轉戶社保卡比例、基數調整：
上海市將按照“1+0.5+1”的模式調整上海居住證轉戶口社保卡繳納比例、基數，實際的調整方案為：職工基本養老保險單位繳費部分下調1%;職工基本醫療保險單位繳費部分下調1%;失業保險單位繳費部分下調0.5%。
調整后，社保繳納比例為：職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，并且企業單位繳費費率分別為21%、12%、2%、1%和0.5%。
上海市調整了社會保險繳納基數和費用的比例、基數后，可為企業一年節省下200億元。 打個比方，如果某公司共有323名職工，職工月平均工資為5500元，每月社保繳費基數也假設為5500元.
那么按照原來的上海居轉戶社保卡繳費基數和比例，這家單位每個月繳納的上海居轉戶社保卡費用為：35%?5500?200=42萬元; 社保繳費基數下降2.5%后，這家公司每月繳費為：32.5%*5000*200=32.5萬元，一年節省了32.5萬元，減少了8.2%。
2019年上海居轉戶社保卡有新規定：
非上海戶籍的從業人員繳費比例為：醫療保險，單位5%，個人1%;養老保險，單位23%，個人7%;工傷保險，單位1%，個人為0。
非上海戶籍的外來從業人員與用人單位共同商量一致，繳納的基數也可按上海城鎮職工社會保險相關規定執行。目前，上海郊區范圍內用人單位及其具有上海戶籍的從業人員，也應當繳納上海市社會保險，繳費基數和比例按照城鎮職工社會保險相關規定執行,繳費基數按照5年的過渡辦法。
依據之前的規定，外來從業人員主要參加上海綜合保險，郊區企業公司對自己的員工參加小城鎮社會保險的。非上海戶籍的外來工作人員繳納社保之后，在養老保險福利方面，從業人員繳納的8%的養老保險費，全部算入其賬戶，依照上海的規定計發養老待遇;醫療保險待遇方面.
非上海戶籍的外來工作人員從參加城鎮職工社會保險第二月起，應當按照相關規定享有上海居轉戶社保卡中的門診醫療和住院醫療保險待遇，相關福利待遇的支付標準和轉接工作按照城鎮職工的基本醫療保險制度試行。


2019年上海居轉戶社保卡待遇標準:
隨社會保險的繳費比例和基數下調，是不是會導致福利待遇的降低呢?市政府明確表示，即使有所下降，員工退休后的福利待遇是不會變的。
1. 2019年的工作人員的社會保險主要和職工的平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶三個因素有關，所以影響不會很大，上海市還會按照自身的發展程度適當的提高職工養老金等多方面的福利。
2. 失業員工的保險福利高低取決于相關失業工作人員的年齡和累計繳納上海居轉戶社保卡的年限，即使失業保險費率下調不會對失業保險的待遇產生影響。
3. 員工的基本醫療保險待遇主要和個人賬戶的計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金較高支付限額有關，上海從業人員的醫療福利待遇會有適當提高。
最后，提示大家大家在入職和工作中一定要和單位人事溝通好自己的上海居住證轉戶口社保卡繳納的基數是否達到上海居轉戶社保要求。